KI Recruiting für moderne Unternehmen.

Mit der Kraft der künstlichen Intelligenz revolutionieren wir die Art, wie Unternehmen Talente ansprechen – durch interaktive Video-Stellenanzeigen, passende Social-Media-Werbung und Chatbots für eine perfekte Vorqualifizierung.

4.97/5 – Proven Experts
5/5 – Google

Unternehmen aus ganz Deutschland vertrauen auf unsere fortschrittliche Methode:

KI-gestützte Mitarbeiterakquisition:
Eine neue Ära der Rekrutierung

KI verbessert Mitarbeiterakquise durch personalisierte Inhalte, gezielte soziale Mediensuchen, Chatbots für Vorqualifizierung und Bewerberdatenanalyse.

Passende Inhalte

KI revolutioniert die Talentansprache, indem es Unternehmen ermöglicht, die Bedürfnisse der Bewerber besser zu verstehen und passende Angebote zu machen.

Regionale Suche

Mithilfe der Social-Media-Kanäle erhalten wir Aufmerksamkeit von Top-Talenten aus Ihrer Region und haben die Möglichkeit, sie von Ihren offenen Stellen zu überzeugen

Vorqualifizierung

Chatbots erhöhen die Effizienz und die Bewerberzufriedenheit im Recruiting durch automatisierte Prozesse und Echtzeitkommunikation.

KI macht das Bewerben zu einem unterhaltsamen Erlebnis.

Chatbots sind der neue Maßstab im Recruiting. Durch die Verwendung von KI-Technologien können Unternehmen die Bewerbungsprozesse automatisieren und das Recruiting beschleunigen. Mit AI-Recruitee können Unternehmen die richtigen Personen auswählen, indem sie die Kandidaten mithilfe von Chatbots interviewen. Dies bedeutet, dass sie sich nur noch um die besten Talente kümmern müssen, um eine erfolgreiche Rekrutierung zu erreichen.

Bis zu 90 % Zeitersparnis bei der Suche nach neuen Talenten

Ersetzt zuverlässig Jobportale, Zeitungsanzeigen und Headhunter.

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Stellenanzeigen vs. AI-Recruitee Stellenanzeigen

Ihre Stellenanzeigen
Ai Recruitee
Reichweite
Nur ein Bruchteil (weniger als 10 %) der Bewerber im Bewerbermarkt sind aktiv auf der Suche nach einer neuen Stelle.
Erreiche in nur 4 Wochen bis zu 50.000 Personen aus dem aktiven und passiven Bewerbermarkt.
Interaktion
Enthält keine interaktiven Elemente.
Erstellt einen unternehmensinternen HR-Chatbot, der rund um die Uhr mit Bewerbern über Chat kommuniziert.
Aufwand
Baut mehrere Barrieren für Bewerber auf, einschließlich des Hochladens von Lebensläufen, des Verfassens von Anschreiben und des Ausfüllens von Formularen.
Fragt per Chat spielerisch die wichtigsten Bewerberinformationen ab, um eine Bewerbung in weniger als zwei Minuten zu generieren.
Geotargeting
Es ist nicht möglich, gezielt in bestimmten Regionen zu veröffentlichen.
Veröffentlicht Ihre Stellenanzeige gezielt in der von Ihnen gewünschten Region, um qualifizierte Bewerber mithilfe von Geotargeting anzusprechen.
Inhalte
Wird manuell von Ihnen verfasst (wie es traditionell üblich ist).
Unsere KI-Technologien machen es möglich, dass wir anhand von mehr als 8.000 erstellten Bewerbungen verstehen, wie Bewerber am besten angesprochen werden möchten.

Wie Sie in einem Zeitraum von nur 30 Tagen Bewerbungen erhalten, die Sie dringend benötigen.

Auf Basis Ihrer Stellenanzeige erstellen wir interaktive und personalisierte Personas, digitale Werbeanzeigen, Chatbots für die Vorqualifizierung und vieles mehr.

Produktionshelfer (m/w/d) gesucht in Hamburg
Bewerben

Das Setup – schnell und effizient

Unsere leistungsstarke KI, die mit fortgeschrittener Technologie ausgestattet ist, generiert schnell und effizient die passenden Inhalte, die Ihrer Stellenanzeige mehr Aufmerksamkeit verschaffen werden, basierend auf Ihren Anforderungen.

In Ihrem Umfeld aktiv suchen

Mit AI Recruitee können Sie Ihre Personalauswahl revolutionieren, indem Sie gezielt in einem Radius von bis zu 25 km um Ihren Standort herum nach qualifizierten Kandidaten suchen.

Monat
Anzeige online
Anzeige Produktionshelfer (m/w/d)
Aktive Stellenanzeigen

Stellenanzeige läuft für min. 4 Wochen

Durch die Ausspielung der Stellenanzeige auf Social-Media und dem Einsatz eines Algorithmus, der die Anzeige mit der Zeit optimiert, können wir nach einer kurzen Lernphase die passenden Talente gezielter ansprechen und so die Erfolgschancen steigern.

Bewerbungen
Neue Bewerbung
Neue Bewerbung
Neue Bewerbung

Bewerbungen erhalten

Erhalten Sie direkt in Ihrem Postfach alle relevanten Informationen, die Sie benötigen, um den Bewerber schnellstmöglich zu kontaktieren und zu einem Vorstellungsgespräch einzuladen!

x
Verwalten

Produktionshelfer (m/w/d)

45.892
Reichweite
12
Bewerbungen
Anzeige kündigen

Flexible Laufzeit

Wir freuen uns, über die Besetzung der offenen Stelle! Jetzt können Sie den Fokus auf andere Projekte richten und die aktive Anzeige beenden. Dies bedeutet mehr Zeit und Geld für Ihr Unternehmen, die Sie in andere Bereiche investieren können.

Das Team um Ai Recruitee

Als AI Recruitee setzen wir auf moderne Technologie, um Unternehmen bei ihrem Rekrutierungsprozess zu unterstützen. Unser Ziel ist es, den Einstellungsprozess effizienter und personalisierter zu gestalten, damit Unternehmen die besten Talente finden können.

Wir haben ein erfahrenes Team aus Technologie-Spezialisten und Personal-Experten, die dafür sorgen, dass unser Produkt stets auf dem neuesten Stand ist. Wir bieten eine partnerschaftliche Zusammenarbeit und arbeiten eng mit unseren Kunden zusammen, um ihre Bedürfnisse zu verstehen und zu erfüllen.

André Grünewald
Geschäftsführer

Antworten auf die wichtigen Fragen:

Ihre Frage nicht dabei? Dann nutzen Sie einfach unser Kontaktformular oder die Social-Media-Kanäle.

Kontakt
Für welche Branche ist AI Recruitee geeignet?

AI Recruitee ist für eine Vielzahl von Branchen geeignet, einschließlich, aber nicht beschränkt auf, die folgenden:

Handel
Finanzdienstleistungen
Technologie
Bildung
Marketing & Werbung
Kundendienst & Support
Personalwesen
Industrie
Produktion

Es ist wichtig zu beachten, dass AI Recruitee flexibel und anpassbar ist, um den spezifischen Bedürfnissen jeder Branche gerecht zu werden. Unser System nutzt fortschrittliche Technologie, um den Rekrutierungsprozess zu automatisieren und zu beschleunigen, wodurch Unternehmen Zeit und Ressourcen sparen können.

Warum sollte man künstliche Intelligenz im Recruiting für die Erstellung von Stellenanzeigen und Werbemitteln verwenden?

Wir sehen den Einsatz von künstlicher Intelligenz im Recruiting als eine wertvolle Möglichkeit für Unternehmen, ihre Rekrutierungsstrategie zu optimieren.

Durch die Verwendung von KI-Systemen können Unternehmen attraktivere Stellenanzeigen und Werbemittel erstellen, die aufgrund datenbasierter Analysen besonders gut auf ihre Zielgruppen abgestimmt sind.

Außerdem ermöglicht KI, Zeit und Ressourcen zu sparen, indem manuelle Aufgaben wie die Erstellung von Stellenanzeigen automatisiert werden.

Überdies ermöglicht KI eine optimale Anpassung der Stellenanzeigen und Werbemittel an verschiedene Kanäle, wie beispielsweise soziale Netzwerke und Jobbörsen.

Wie bekommt man Menschen dazu, den Job zu wechseln?

Wir wissen, dass es eine Reihe von Faktoren gibt, die potenzielle Kandidaten dazu motivieren können, ihren aktuellen Job zu wechseln.

Um potenzielle Kandidaten zu überzeugen, ist es wichtig, ihnen attraktive Karriereperspektiven, Entwicklungsmöglichkeiten und Vorteile eines neuen Jobs zu bieten.

Dazu können beispielsweise gehören:
- Umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten
- Führungsmöglichkeiten und die Chance, an herausfordernden Projekten zu arbeiten
- Attraktive Gehalts- und Arbeitsbedingungen, einschließlich flexibler Arbeitszeiten und einer positiven Arbeitskultur

Es ist ebenfalls entscheidend, die Vorteile des neuen Jobs deutlich zu kommunizieren und zu zeigen, wie ein Jobwechsel die Karriereentwicklung fördern kann und genau dabei kann die KI unterstützen.

Wie findet man die passenden Talente, z. B. auf Instagram?

Wir nutzen wir Geotagging auf Instagram, um für Unternehmen passende Mitarbeiter in einer bestimmten Region oder Stadt zu finden.

Mithilfe von Geotagging können wir gezielt nach Nutzern suchen, die den Anforderungen einer offenen Stelle entsprechen und in der entsprechenden Region wohnen.

Durch geotaggte Posts können wir potenzielle Bewerber über das Unternehmen und die offene Stelle informieren und ihnen die Möglichkeit geben, sich zu bewerben.

Mit Geotagging bieten wir eine schnelle und effiziente Lösung für die Rekrutierung von Talenten für Unternehmen.

Warum sind Chatbots die perfekte Lösung, um offene Stellen zu besetzen?

Ein Chatbot ist eine innovative Technologie, die es ermöglicht, menschenähnliche Gespräche mit Nutzern zu führen.

Chatbots können rund um die Uhr verfügbar sein und schnell auf Fragen und Anfragen reagieren, was für viele Nutzer sehr bequem ist.

Ebenso können Chatbots auch dazu beitragen, Prozesse zu automatisieren und zu beschleunigen. So können sie beispielsweise dabei helfen, Anfragen und Bestellungen zu verarbeiten, ohne dass ein menschlicher Mitarbeiter eingreifen muss. Ein weiterer Vorteil von Chatbots ist, dass sie in der Lage sind, sich an den Nutzer anzupassen und individuelle Antworten auf seine Fragen und Anliegen zu geben. Dadurch können sie ein personalisiertes und individuelles Nutzererlebnis bieten, das von vielen Nutzern sehr geschätzt wird.

Insgesamt ist ein Chatbot eine innovative Technologie, die viele Vorteile bietet und in vielen Bereichen eingesetzt werden kann, um Prozesse zu vereinfachen und zu beschleunigen.

Marketing & HR-Experten – Bringt das wirklich was?

Es gibt mehrere Gründe, warum Marketing- und HR-Experten beim Recruiting zusammenarbeiten sollten.

Zunächst einmal können Marketing-Experten dazu beitragen, die Marke des Unternehmens als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren und somit das Interesse von Kandidaten zu wecken. Sie können auch dabei helfen, die Karrieremöglichkeiten und Vorteile des Unternehmens zu vermarkten, um die Rekrutierung von Talenten zu fördern.

HR-Experten hingegen haben in der Regel umfassende Kenntnisse über die Anforderungen und Bedürfnisse der Unternehmenskultur und können daher dabei helfen, die richtigen Kandidaten für die freien Stellen auszuwählen. Sie können auch bei der Gestaltung von Einstellungsprozessen und -verfahren unterstützen, um sicherzustellen, dass diese fair, transparent und inklusive sind.

Indem Marketing- und HR-Experten zusammenarbeiten, können sie einander unterstützen und ihre jeweiligen Stärken nutzen, um das Recruiting-Ergebnis zu verbessern. Sie können zudem dazu beitragen, dass das Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen wird und somit in der Lage ist, die besten Talente zu gewinnen und zu halten.

Sollte ich versuchen, die GenZ zu erreichen und einzustellen?

Die Generation Z ist eine junge Generation, die in den kommenden Jahren die Industrie auf den Kopf stellen wird.

Sie sind alles andere als traditionell und bevorzugen neue Kommunikationskanäle und haben ihre eigenen Ansprüche an Produkte und Arbeitgeber.

Wenn Sie sich jetzt noch nicht mit der Generation Z auseinandergesetzt haben, sollten Sie schnell handeln, denn die Zeit läuft Ihnen davon.

AI Recruitee hilft Ihnen, die Chancen, die die Generation Z bietet, voll auszuschöpfen.

Viele Unternehmen setzen bereits auf unsere Expertise in Bezug auf die Generation Z. Wann fangen Sie an, die Potenziale dieser Generation zu nutzen?

Ist alles DSGVO-konform?

Alle unsere Dienste sind rundum der DSGVO entsprechend. Wir legen viel Wert auf den Schutz Ihrer Privatsphäre und die Sicherheit Ihrer Daten und tun alles, um sicherzustellen, dass sie sicher und geschützt bleiben.

Außerdem haben wir sichergestellt, dass alle notwendigen Verträge unterschrieben wurden, um sicherzustellen, dass alle unsere Dienste rechtskonform sind und den geltenden Datenschutzbestimmungen entsprechen.

Wir wissen, dass der Schutz Ihrer Daten von größter Wichtigkeit ist und tun alles, um sicherzustellen, dass unsere Dienste DSGVO-konform und rechtskonform sind. Sie können sich darauf verlassen, dass wir alles tun werden, um Ihre Daten zu schützen und sicher zu halten.

Let's chat or talk.

Falls Sie sich noch fragen, ob wir Ihnen wirklich helfen können oder Sie gerne die innovativen Lösungen von AI Recruitee für Ihre Personalgewinnung einsetzen möchten, dann schreiben Sie uns gerne eine Nachricht. Wir melden uns bei Ihnen!

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